2010.09.14 Tuesday

改正育児休業法のポイント、ってちょっと遅くてすいません

今年6月30日に改正育児休業・介護休業法が改正されましたが、対応はなかなか進んでいませんでした。社労士としては少々お恥ずかしい話ですが、具体的な注意点の把握や就業規則条文をどのようにするかに少々悩んでいた次第です。準備がほぼ整いましたので、これから順次就業規則の改定に入ります。

 今回のブログは育児休業にかかわる部分のご案内です。
□ パパ・ママ育休プラス制度による1 歳2 か月までの育児休業延長
□ 3歳までの子を養育する労働者の所定労働時間の短縮措置
□ 3歳までの子を養育する労働者の所定外労働の免除
□ 父親が配偶者の産後期間中に育児休業を取得した場合の再取得可能
□ 育児休業申出に対する事業主からの通知
□ 労使協定による専業主婦(夫)の育休取得除外規定の廃止
□ 子の看護休暇の拡充(介護のための短期休暇制度の創設) = 2人以上は10日になります
がポイントです。細かな改正点はもっとありますが、それほど気にする必要はないでしょう。

1) パパ・ママ育休プラスについてのポイントは、
・ 本人(労働者)より先に配偶者が育児休業を開始し、先に終了すること。ただし、父親が配偶者の産後休業中に育児休業した部分はカウントしない。
・ 本人の育児休業の開始日は、遅くとも子の一歳到達日の翌日でなければならないこと。
の二点でしょうか。
2) 所定労働時間の短縮措置(短時間勤務制度の採用)については、いくつか注意点があります。
一つ目は、短時間勤務は6 時間を原則とすること。ただし、7時間45 分勤務の短縮を考慮し、5 時間45 分から6 時間という弾力性を持たせています。
二つ目は、本人が6 時間を選択できるのであれば、1 日の所定労働時間を7 時間とする制度や隔日勤務等の所定労働日数を短縮する措置等労働者の選択肢を増やすことは問題ないこと。
三つ目として、変形労働時間制によって平均6 時間は認めていないこと。いずれの日も6 時間でなければならないとしています。
3) 所定外労働の免除は、前述の短時間勤務制度と重複して請求できる点に注意です。短時間勤務制度で6 時間とし、所定外労働の免除を請求されると6 時間以上使用することができなくなります。つまり、所定内残業も法定時間外労働もできないということです。
4)時間外労働の制限の請求は、所定外労働の免除と重複して請求することはできないこと。これは所定外労働の免除が所定外の労働を全面的に免除するからです。一方、時間外労働の制限の請求は短時間勤務制度と重複することは可能です。この場合の時間外労働は、原則として法定労働時間を超える労働を想定していますが、短時間勤務請求者にあっては所定労働時間(短縮された時間)を超える部分として考えるほうが妥当だと思います。
5)妻の産後休業中に夫が育児休業をした場合には、夫は再度育児休業の請求ができるが、この育児休業は出産後8 週間以内(子の出生日から起算して8週間を経過する日の翌日まで)に開始し、かつ終了していることが要件となっています。出産後8 週間を超えると通常の育児休業を取得したことになってしまい、再請求はできません。
6)本人から事業主に対する育児休業取得申出に対し、事業主は次の事項を速やかに労働者に通知することになりました。けっこう忘れそうな事務ですね。
育児休業申出を受けた旨
育児休業開始予定日及び育児休業終了予定日
育児休業申出を拒む場合にはその旨及びその理由

その他、今回の改正の詳細はココをクリックしてください。
2010.08.13 Friday

育児休業手続きは複雑です(ブログニュース)

 社会保険でも国民健康保険でも、出産にあたって出産育児一時金(概ね42万円)が支給されますが、この手続きがちょっと迷走ぎみです。先日は毎日新聞のニュースにもなっていましたが。。。

 原則として、出産費用が42万円を超えてかかれば差額は自己負担、42万円より少なければ後日保険者(市や協会けんぽ)に請求するということで、出産する被保険者にとっては出産費用の負担軽減となるとてもいい制度(直接払制度といいます)になりました。
 
 が、産院の現金収入減少による経営危機を回避するためにこの制度の適用に猶予措置を設けています。適用猶予をするかどうかは産院次第です。これが迷走の原因。

 さらに、帝王切開等で高額療養費が絡んでくると、42万円を超えたのか超えないのかがよくわからない。けっこう社労士泣かせです。

 その他にも、出産手当金・育児休業開始届・雇用保険の育児休業給付金等育児休業関係の手続きはとても複雑になっています。下記のようなチャート作ってお客様に説明しています。
育児休業手続フローチャート

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