2011.02.04 Friday

定年後の継続雇用制度導入の特例措置終了

少々古くなりますが、厚生労働省が送信するメルマガ「人事労務マガジン」別館第19号(平成23年1月14日配信)を引用します。
記事にもあるとおり、特例措置においては60歳定年後の再雇用に基準を設けることが就業規則でよかったものが、特例措置終了により労使協定を締結しなければならなくなります。
もちろん、希望者全員を再雇用するという就業規則であれば協定書は扶養となります。
残り2か月ですので、ご検討をお願いします。

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        ■ 厚労省人事労務マガジン/別刊第19号 ■
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        〜 従業員300人以下の事業主の皆さんへ 〜
   本年3月で定年後の「継続雇用制度導入」の特例措置が終了します
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 「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」により、現在、65歳未満の定年を
定めている事業主は、「高年齢者雇用確保措置」を実施する必要があります。

 「高年齢者雇用確保措置」には、「定年の定めの廃止」、「定年の引き上げ」、
「継続雇用制度の導入」があり、事業主にはこのいずれかを行う義務があります。

 このうち、「継続雇用制度の導入」については、希望者全員を対象とするか、労
使協定により対象者の基準を定めなければなりませんが、現在は特例措置として、
中小企業(300人以下)の事業主は、対象者の基準を就業規則で定めることができま
す。

 この特例措置は、平成23年3月31日で終了します。このため、中小企業の事業主
の皆さんも3月31日までに、
 1) 「定年の定めの廃止」、「定年の引き上げ」、「希望者全員の継続雇用制度
   の導入」のいずれかを実施
 2) 継続雇用制度の対象となる高年齢者の基準について、労使協定を締結
のどちらかを実施しなくてはなりません。早めの準備をお願いいたします。

 【詳しくはこちらへ】
   https://krs.bz/roumu/c?c=1852&m=2278&v=89547aa1

 【参考】平成22年「高年齢者の雇用状況」集計結果
   https://krs.bz/roumu/c?c=1853&m=2278&v=08711f86

2011.01.27 Thursday

新卒者就職実現プロジェクト事業、拡充されました

大学等を卒業後安定した就労の経験がない既卒者、または平成22年度に大学等の卒業を予定している者を平成23年2月1日以降に採用した場合、下記の助成金の対象となる可能性があります。
ただし、平成23年3月31日(平成22年度)までの期限付き緊急措置となっています。

ハローワークの紹介であること等の要件がありますし、助成金申請の際にはハローワークから出勤簿、陳儀台帳の写の提出を求められたり、残業手当がきちんと支払われているか等のチェックがありますので、詳細はハローワークにご確認ください。

なお、採用未決定者の就職促進が目的ですので、すでに採用が内定している方、23年1月31日以前に職業紹介を受けている方(採用日ではありません)は対象外となります。

リーマンショック時に実施された雇用の安定図る施策から新卒者の雇用確保に、雇用行政がシフトしていますね。まずは景気の回復、企業の経営安定がなされないと難しいのではないかと思います。

 ―成金手続きの流れ 
助成金手続きの流れ
◆ヾ卒者トライアル雇用助成金 (表裏各1枚)
  有期雇用期間(6か月)に月額10万円支給、正規雇用した3か月後に50万円支給

既卒者既卒者
 既卒者採用拡大助成金 (表裏各1枚)
  正規雇用から6か月後に100万円支給

既卒者採用拡大助成金p1既卒者採用拡大助成金p2
2010.08.31 Tuesday

雇用保険未加入者にも職業訓練や生活支援を提供

 雇用保険の給付は、被保険者のものも事業主のものも、けっこう手続きが面倒なのですが、この緊急人材支援事業による訓練や支援も簡単にいただけるものではありません。

でも、若い人たちが将来を考えて医療・介護・福祉・IT等の分野での就業を考えて手に職をつけたいと思うならチャンスです。大事なのはあなたのキモチ。コチコチになる必要はないけれど、いっちょやってやるか、って心意気は必要ですよ。

うまくいけば、月10万円の生活支援給付も受けられます。

HPはこちらです。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/nouryoku/training/index.html
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